武汉代孕上门洽谈女员工入职1周后怀孕，休完

　　虽然一直提倡男女平等，但是在职场上男女却很难做到平等，已婚女性通常会受到用人单位的排斥，因为她们婚后有一系列的生育状况发生，自然需要请假。

　　最近网上有网友在职场论坛上发帖，说他们公司有一个女员工入职1周后，就说自己因怀孕需要请假。

　　

　　孕期的女员工是不能解除劳动合同的，她休完产假后，立刻交了辞呈，这让老板也很无奈：“这账该找谁算？”

　　女员工没有为公司做过任何贡献，却白白领了很长时间的薪水，这让公司苦不堪言，如果每个女性员工都采用这种模式的话，公司的负担会很重。

　　

　　有人觉得女员工的做法没有错，她只是照章办事，休完产假以后没人带孩子，需要自己请假回家带孩子，难道还要逼着她上班吗？

　　尽管站在公司角度是损有所损失，但企业不光为了盈利，还有一种社会责任。

　　还有人说，这样的女员工有很多，她们的做法可以理解，但最终伤害的是那些有意只找单位，却已经怀孕生子的女员工。

　　

　　她们的这种行为，让职场上的女性更受歧视，损害的是职业素养和职业精神。而且这些人她们接下来的职场发展都不不会太顺利。

　　因为她们都太自私，只看中眼前利益，给用人单位留下口舌，以后用人单位在招聘时能光明正大地歧视女性啦。

　　

　　还有网友觉得是这家企业的规章制度不健全造成的，每个公司在员工入职前要为员工提供健康检查。

　　如果这家企业舍得花一点小钱对新入职员工进行入职前的全面健康检查，说不定就能查出该员工怀孕的情况，从而避免发生此类事件。

　　结语：你对女员工的这种做法怎么看？

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